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관리직공무원 |
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| - 행정분의 중앙부처와 그 하부조직 및 시 ·도· 군·구와 같은 지방행정기관과 같은 각급 정부기관의 실, 과의 주요직능을 계획, 조직, 지휘, 통제하는데 관련된 업무를 수행한다. |
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- 법률에 규정된 조직 또는 부서의 목적을 달성하기 위하여 기본업무계획을 수립하고 구성원의 업무를 분장하여 책임을 할당한다
- 문제해결이나 부서간의 원활한 업무흐름을 위하여 다른 부서 관리자나 전문가 또는 하급관리자와 협의하고 정보를 교환한다.
- 각종 보고서를 작성, 보고 승인 및 시행한다. |
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- 기관 및 부서의 전반적인 활동을 계획, 조직, 지휘하는데 필요한 법률과 관리 개념을 이해하고 실제에 적용하며 그러한 지식을 습득할 수 있는 학습능력
- 행정 및 법를 전문용어를 이해하고 능숙하게 구사하며, 다양한 계층의 사람들과 효과적으로 의사교환을 할 수 있는 언어능력
- 경제동향을 분석하고, 예산안을 검토하기 위한 수리능력
- 보고서 재무제표 차트 그래프 문서 등의 언어 및 도표자료의 세부사항을 인지하고 오류를 찾아낼 수 있는 사무능력
- 관리에 대한 독창력, 지도력 및 직원들과의 친 밀성 유지능력
- 상급기관의 지시를 즉각적으로 이해하고 해석하여 적절히 대응하는 능력 |
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- 일반적으로 대학졸업 이상의 학력 요구
- 근무부처 및 수행업무의 특성에 따라서는 이에 해당하는 전공학과 졸업 |
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- 필수적으로 요구되는 자격 면허는 없다.
- 직렬에 따라 해당분야 박사 또는 석사학위, 국 가기술자격법에 의한 기술사, 기사 또는 기타 자격증이나 면허를 소지하면 호봉획정 등에 다. |
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- 관리직공무원의 입직수준의 직위가 아니라 국 공무원 채용시험을 통하여 임용 된후 수년간의 실무 경력과 단계적 승진을 거쳐서 도달하는 직위이다.
- 통상 행정고시(5급) 또는 7급 공채로 시작해야 이 직위까지 승진이 가능하다. |
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